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[轉載] 慣老闆我呸!台灣人在國外服務業的工作心得:不超時、不強迫、不血汗![複製鏈接]

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♥ 喵丸は私のものだ ♥

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發表於 2016-8-6 09:10 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 Chiku_RunRun 於 2016-8-6 09:11 PM 編輯
《導讀》某網站上有鄉民分享《瓦城員工的自白》,

踢爆這家泰式餐廳的員工不僅被公司利用考核刁難並扣薪,工作環境更是惡劣,

不僅抽風設備不足充滿油煙廢棄,年假時更是在人力吃緊的情況下超時工作。

未料當這名鄉民向高雄市勞工局提出勞檢要求時,勞工局竟然漠視勞方所提供的不法證據,

讓他懷疑「勞基法究竟是保障勞工,還是保障這些惡質的企業?」

文章分享後立刻獲得鄉民高度關注,而有鄉民也順勢分享了國外的服務業工作經驗。

當看見國外企業對於勞工的工作環境與勞動權的高度重視,

這些視底層員工為奴的國內各大知名餐飲企業,你們不汗顏嗎?
...
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點評

shogun74123 不是某些是大部分吧0.0  發表於 2016-11-16 12:20 PM
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-8-6 10:10 PM|顯示全部樓層
現在的客人一堆沒素質的  不想做就不要做  說這種話的一定是沒長腦

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發表於 2016-8-6 10:13 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 sx000 於 2016-8-6 10:14 PM 編輯

老闆只會說: 你不做還有其他人等著做。

如果有人一起抗爭了,一定會有白目跑去報老闆大腿.....  

這樣抗爭得了嗎?
男人這輩子最值得自豪的一句話是 : 我老婆在家等我吃飯。
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發表於 2016-8-7 11:08 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 kpan 於 2016-8-7 11:13 AM 編輯

同意樓主的看法,

那文章的作者雖是個案但亦非鮮例,而且我認為與其用"國外"兩字粗淺來談論並對比,不如掛上國名並深論其公正落實勞基法律之外有什麼樣的勞資文化、各行各業的人文關係結構以及官商又如何確保勞工的權益及安全,這樣"會更加"實際且對台灣國內不少官商在看待勞基法這一政治時的省思能具敦促性甚至師法其所長。
...
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m12309800 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-7 01:22 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
呵呵  我是餐飲業的工讀生 以上講的論時間.服務內容.休息 都真的事這樣得!!!




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發表於 2016-8-7 03:28 PM|顯示全部樓層
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真的
要工作就去找外商
更有能力的話
逃出鬼島是第一優先

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發表於 2016-8-8 04:53 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如此台灣才能保有一絲絲在國際競爭力
只是有必要這樣苛刻這樣賣命的員工嗎...
稍微對等平衡一些或許就夠了
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tsuvivia 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-8 09:50 AM|顯示全部樓層
國外也是有不平等的狀況
並非完全如此
當然比上不足比下也有餘

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發表於 2016-8-9 01:35 AM|顯示全部樓層
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前提是正規的公司 很多小店鋪特別是華人開的就沒那麼好啦
肯定也不是全部 不過在外國生活過的很多應該也知道
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moesy2002 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-9 11:45 AM|顯示全部樓層
別說鬼島了,整各亞洲絕大部分都這樣的
更別說一些慣老闆跟奧客了
可嘆,一些常用錢看人得人根本沒把你的命看在眼裡




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kid889009 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-9 10:31 PM|顯示全部樓層
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這年頭還能說出奴性很重的話的人
我都不想理他
因為自己權益被吃光光還在說別人不夠努力積極上進
超蠢
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發表於 2016-8-11 05:21 AM|顯示全部樓層
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在國外(西方國家),超時,强迫,那就等著被罰款到爆炸
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civilgis 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-11 09:31 PM|顯示全部樓層
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igoutea 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-13 09:15 AM|顯示全部樓層
最近有感國外確實不太一樣。雖然不是在服務業,有時臨時加班沒報上去,事後被老闆知道他一定會來追補加班費。
另外即便案子趕,加班太多時還是會被強迫休假,以前在台灣的主管雖然人也很好,但最多就口頭上關心。兩邊對工作看法真的有差。
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發表於 2016-8-16 09:09 PM|顯示全部樓層
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希望可以多學學國外的文化摟 加油台灣




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